我们信奉以发展为中心的文化, 员工有学习的机会, grow and find purpose. 我们采取个性化的开发方法, 确定每个员工的个人发展需求, 鼓励员工设定学习目标，并根据自己的兴趣优先安排发展机会.

对于所有员工，我们的获奖全球项目“学习”. Develop. Perform.’ (LDP) offers webinars, 在线工具和移动资源帮助员工学习必要的技能和能力，成为他们最好的. 主题涵盖跨职能合作、商业智慧、无意识偏见培训等. 我们还提供培训资源，以帮助员工发展他们的技能.

我们的领导者在发挥团队的最大潜能方面发挥着至关重要的作用.  我们提供一系列针对领导力发展的现场和虚拟培训资源. 在经理的领导项目, 主管和行政级别有助于提高当前领导者的技能，并为未来的领导者做好准备. Specialized programs, 比如女性领导之旅和高管多元化辅导计划, 为我们优秀的团队成员创造发展机会.

我们对学习和发展的承诺带来了许多项目和成就, including:
 

• 我们为员工提供公平、平等、多元化和包容性的教育. 我们的包容性文化学习系列有12种语言版本, 让每个人都感到被重视，并促进理解多元化和包容性对我们业务的影响.
• 我们将学习融入我们的年度目标设定和评估过程中，鼓励所有员工每年设定一个学习目标. 全年提供绩效和发展反馈，每年至少举行两次正式讨论.
• Talent Link, 我们的内部专业社交平台, 帮助员工联系有特殊技能或兴趣的同事，并找到导师.
• 十博10bet国际网页版通过正式的培训项目为员工提供培训，并在当地进行评估.
• 部门和团队提供专门的学习和发展规划，专注于他们独特的职责领域.
• In 2020, 336名经理和董事参加了高管发展计划, 为应对COVID-19，我们重新设计了虚拟交付.
• In 2020, 为了应对COVID-19，我们将所有培训资源都转移到了网上，全球59%的员工定期使用自民党的资源.