在创新过程中引入多样化的思想有助于我们打破障碍，探索科学的新前沿. 这也是我们人力资本管理方法的基石.
我们的首席执行官，首席股权官和行政领导团队监督我们的全球 公平、平等、多样性 & 包含(速度&我)策略、行动、测量和结果. 这种行政级别的问责制确保我们有责任采取重要的步骤来实现我们的需求&我每年都有目标. 我们的速度&策略侧重于特定领域的机会，以推动意识和理解, 吸引, 开发和吸引人才, 建立联系和社区. 每个领域都有具体的目标和相关的计划, 包括按业务职能和地理位置组织的实施计划. 为加强这一问责制，我们的高层领导人承诺在2020年正式启动经济发展机制&一、战略执行目标. 他们还参加了经济刺激计划&我的沉浸式课程提高了自己的学习和理解的公平性, 平等, 多样性和包容性.
在十博10bet国际网页版，我们是 致力于公平、平等、多样性和包容性&I) 因为这些与我们的核心信念以及我们促进更健康社会的战略目标产生了共鸣. 我们承担着通过我们共同创造的创新药物和解决方案对患者产生显著影响的责任. 这是由我们的原则推动的，其中之一是拥抱多样性 & 包容.
发展并带来创新, 为病人提供改变生命的药物需要思想的多样性——而思想的多样性来自于多样化的工作人员. 另外很重要的, 我们为世界各地的患者提供服务，作为一家公司，这一点至关重要, 我们反映他们，代表他们的声音.
拥抱多样性 & 包容是我们的五项原则之一. 我们平等对待每个人, 带着尊严和尊重, 我们欢迎不同的背景和观点，使我们能够为社会实现更好的健康.
股票: 公平就是公平. 它是关于不同程度的支持，承认某些优势和差异的作用. 它解释了不同水平的挑战和环境，以达到相同的起点. 它确保每个人都得到他们需要的东西. 公平是指为了获得更好的结果而进行的公平和平等, 不仅仅是支持和机会. 有时，公平是实现平等的手段.
平等: 在十博10bet国际网页版，平等是指欣赏差异，以尊严和尊重对待他人. 这是公平对待人们，不管他们的外表或他们来自哪里.
多样性: 我们相信多元化是指在分享无限范围的想法的同时，重视我们个人和集体的差异, 观点和背景，拓宽我们的视野. 我们寻求在组织的各个层面建立多样化的团队，以便我们的影响可以影响到各行各业的人.
包含: 在AbbVie, 包容以一种积极的姿态接受每个人作为我们组织的重要组成部分. 它鼓励个人和团队之间的持续合作, 让新的可能性从不同的角度诞生. 最重要的是, 包容让人有归属感, 正是通过这一点，我们从多样化的团队中创造了最大的价值.
我们致力于培育包容的文化，尊重不同的观点，鼓励新思想蓬勃发展. 我们的 员工资源组 (ERGs)有助于建立一个多元化和包容性的环境，在这个环境中，每个声音都得到倾听和重视. 专注于事业, 社区, 公司影响和文化-我们的ERGs帮助推动业务成果，同时也建立社区意识. 他们还关注指导、职业发展、人才吸引和人际网络.
我们有七个ERGs:
每个小组对所有员工开放，无论你是ERG的成员还是盟友. 作为ERG的一部分, 员工有机会参加活动, 网络, 提高他们的专业和领导能力, 并运用他们独特的才能和热情，进一步促进多元化, 包容与文化意识.
In 2020, 自去年以来，我们为每一个ERG成员的增加感到自豪, 包括总体53%和美国以外的165%.
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